什么是非全日制用工？可以缴纳社会保险费吗？
要了解什么是非全日制用工，首先要清晰他的概念
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工要终止用工时，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工劳动报酬如何规定呢？
非全日制用工小时计酬标准不得低于单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
那么非全日制用工可以缴纳社会保险费吗？
通过《关于非全日制用工若干问题的意见》可以了解：
第十条 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商部门的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系由个人账产的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
第十一条从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
单位缴纳保险不分户口所在地，只要与单位确定劳动关系并签订劳动合同，就应该为员工缴纳社会保险。
还有一点需要大家注意的就是：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
