众所周知的是，用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金，五险一金是国家法律法规明确规定的法定福利，在用人单位缴纳的同时劳动者个人也是需要缴纳一定的费用的，两者的比例是什么样子的就成为大家关注的重点。五险一金公司和自己缴纳的比例的有关问题下文会为大家总结。
一、五险一金公司和自己缴纳的比例
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2到1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为5%-12%
五险一金公司和自己缴纳的比例方面的问题如上所述。公司和员工的五险一金缴纳比例都是固定的，而且员工的部分都是由企业代为扣缴，所以每个月我们都需要到社保网站上面仔细的核对自己的缴费信息，查看缴纳的比例以及金额是否一致，如果不一致的话需要及时的反应相关问题，以便可以得到解决。
没有工作单位的小伙伴是可以自己缴纳养老和医疗的哦~交当地的居民社保或者按灵活就业人员缴纳社保都行
五险一金的作用
养老保险：交满一定年限，达到退休年龄就可以每个月定时领取养老金目前退休年龄：男60岁、女55岁
医疗保险：看病住院时可以报销一定比例的医疗费用
失业保险：失业后符合一定的条件可以领取失业金社保已经交满1年非本人意愿中断就业己经办理失业登记
工伤保险：因工受伤或者有职业病，可以向人社局申请赔偿
生育保险：报销生育费用。
住房公积金：最大的作用就是用来D款买房，利息要低很多还可以提取出来支付房租、装修房子等除。
