近年来，有关机构的臃肿和人浮于事的问题引起了广泛关注。这些问题主要集中在大型组织和机构中，其中包括政府部门、企事业单位等。这些机构通常拥有大量的资金和人力资源，然而却经常出现在形式主义的泥淖中，导致资金和人力资源的浪费。
机构臃肿是指机构内部层级过多，决策和执行效率低下的情况。一些机构在发展过程中，往往因为需要招兵买马，不断增加岗位和职能，导致机构内外的层级越来越多，决策的层层审批浪费了大量时间和精力。这无疑增加了机构内部的复杂度，加大了资源的浪费。
人浮于事是指机构内部职员数量过多，而实际工作需要的人数却不足的情况。一些机构由于历史原因或其他因素，人员编制过多，但实际需要的人数并没有那么多。这导致机构内部有大量人员闲置，工作效率低下，另一方面却有一些重要岗位因为人力不足而无法得到有效填补。这种状况往往导致机构内部人员的积极性不高，浪费了资源。
资金和人力资源浪费在形式主义领域，主要是指在审批、会议、报告等方面的过多消耗。在一些机构中，为了达到表面上的形式，不断召开会议，编写报告，审批各种文件，导致大量的人力物力被消耗在繁琐的程序上，而实际工作的进展却缓慢。这种情况下，机构内部的人员常常忙于应付繁文缛节，而忽略了真正需要解决的问题。这样的形式主义不仅浪费了时间和精力，也增加了机构内部工作的效率。
为了解决机构臃肿、人浮于事和资金人力资源浪费在形式主义领域的问题，我们需要加强机构的内部管理和改革。首先，要进行组织机构的简化和精简，去掉无效的岗位，并提高决策的效率。其次，要合理优化人力资源配置，避免出现人力过剩和不足的情况，提高工作效率。同时，对于形式主义的问题，需要加强对审批、会议等程序的监督和管理，减少繁文缛节，注重实际工作的推进。
总而言之，机构的臃肿、人浮于事和资源浪费在形式主义领域是当前亟待解决的问题。通过加强内部管理和改革，能够提高机构的工作效率和运行质量，实现资源的合理利用。只有这样，才能更好地服务于社会和人民的需求。
